Блог о фрилансе и заработке на дому

В жизни успешного автора рано или поздно приходит понимание, что работы стало слишком много, и выполнить ее самостоятельно невозможно. Конечно, сфера фриланса является творческой деятельностью, но одним креативом удаленная работа не может ограничиваться.

Постоянное откладывание работы на потом – вредная привычка, и многие из фрилансеров согласятся с этим, ведь это тормозит рабочий процесс. Более того, есть риск не уложиться в установленные заказчиком сроки.

Все большее количество людей останавливают свой выбор на копирайтинге, как на основном или же дополнительном источнике дохода. Это не удивительно, ведь в написании статей нет ничего сверхъестественного и сложного, простота является его основным преимуществом.

Работа фрилансером - что это за понятие, ориентировать статью на людей, которые впервые об этом слышат и пояснить, что это не должность и не специальность, а тип занятости, режим работы.

Иногда обстоятельства в жизни требуют перемен: долгожданный уход на фриланс или желание снова вернутся в офис. Почему так сложно после удаленной работы начать снова работать в офисе?

Отдельная тема – это пенсионеры по инвалидности. Социальная помощь от государства – сущие копейки. А ведь им нужны и лекарства, и продукты питания, и другие мелочи, которые хоть немного упрощают инвалидам жизнь. Заработать физическим трудом они не могут, поэтому на выручку приходит заработок на фрилансе – заработок при помощи своих знаний и навыков.

Рекрутер - это человек, который занимается подбором кадров в организации. Его также называют HR (эйчар). Это тот, кто отвечает за поиск и наем сотрудников в организации. В наше время эта профессия набирает стремительной популярности. В том числе из-за роста и развития сферы информационных технологий.

В настоящий момент очень сложно представить свою жизнь без компьютера и прочих информационных технологий. Они настолько вошли во все сферы деятельности, что многие не имеют представления о том, как без их помощи можно продолжать жизнедеятельность.

В эпоху активного развития фриланса все больше и больше распространяется миф о том, что работодатели якобы не любят фрилансеров и предпочитают людей без опыта или с меньшим опытом. Почему возникает такое мнение и действительно ли существует такая проблема?

Начиная работать на фрилансе, многие исполнители могут столкнуться с недобросовестными заказчиками, которые не желают оплачивать работу или задерживают оплату.