Активный элемент
субъект (индивидуальный или коллективный), обладающий свойством активности.
определенная территория (район города, порта, страны или довольно значительная по размеру площадь), на которую устанавливается преференциальный (особый льготный) экономический режим для деятельности зарубежных, смешанных и национальных предприятий и организаций.
Формы предпринимательства Великобритании
Основные формы предпринимательства, закрепленные в английском...
Английские «свободные зоны» и «зоны предпринимательства»
Определение 1
Свободная зона – это специально...
В Великобритании функционируют следующие свободные зоны: Белфаст, Кардиф, Бирмингем, Хамберсайд, Ливерпуль...
Ведение деятельности в свободной зоне предполагает получение компанией предварительного разрешения от...
экономической и инвестиционной активности.
в предлагаемой статье автор рассматривает вопросы предпринимательской деятельности в свободных экономических зонах и широкого привлечения иностранных инвестиций на эти территории. Выдвинуты предложения и рекомендации по совершенствованию отраслевой правоприменительной практики.
Свободные экономические зоны мирового хозяйства
Определение 1
Свободные экономические зоны – это...
Формирование свободных экономических зон различных стран имеет разные целевые ориентиры....
Китае - специальными, экономическими, в США - зонами свободного предпринимательства и т. д....
Внутри таких зон осуществляется ведение совместного предпринимательства....
Формирование свободных экономических зон в России
Развитие свободных экономических зон в России началось
На современном этапе развития мировой экономики широкое распространение в хозяйственной практике получили так называемые "специальные экономические зоны" локальные территории в различных странах со специальным экономико-правовым льготным режимом хозяйствования.
субъект (индивидуальный или коллективный), обладающий свойством активности.
возмещение в денежной форме износа основных фондов, постепенное перенесение их стоимости на вновь созданный в процессе производства продукт.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.