Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
организация мониторинга и прогнозирование конъюнктуры рынка труда с последующим анализом для выяснения потребности в кадрах определенных профессий и специальностей.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.