Использование исчисленного среднего заработка

порядок исчисления среднего заработка применяется в случаях: пребывания работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации: пребывания работника в отпуске в связи с обучением в образовательных учреждениях; выполнения государственных обязанностей: выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезда на работу в другую местность; направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.