Определение 1
Справочно-информационные системы — это тип информационных баз, которые служат для... Справочно-информационные системы являются отдельным классом информационных баз данных, которые содержат... Главными отличиями экспертных систем от справочно-информационных являются:
Информационная база системы... Справочно-информационные системы России
На текущий момент в России есть много справочно-информационных... Справочно-информационная система «Закон».
Информационное обеспечение системы управления персоналом – это поток информации на предприятии. Он включает в себя: оперативную информацию, нормативно-справочную, систему документации. Информационное обеспечение подразделяется на внемашинное информационное обеспечение и внутримашинное информационное. Для того чтобы отдел управления кадрами качественно выполнял свою работу, необходимо соблюдать требования, которые предъявляются к качеству информации: комплексность, оперативность, систематичность и достоверность.
В статье анализируется историография создания тематических информационных ресурсов на основе элементов архивного научно-справочного аппарата (каталогов, указателей, картотек и пр.) и первичной архивной документации, рассматриваются основные подходы и методы создания электронного научно-справочного аппарата и тематических публикаций электронных копий архивных документов, формулируются перспективы развития данного направления.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Документоведение и архивоведение»
1) (устар.) хранение архивных документов какойлибо организацией в течение установленных сроков; 2) хранение архивных документов в ведомственных архивах, осуществляемое государственными и муниципальными организациями в течение периода, установленного нормативными документами.
(устар.) документ об отзыве дипломатического представителя, направленный главой государства, назначившего дипломатического представителя, главе государства, при котором дипломатический представитель аккредитован.
документ, содержащий распоряжение должностного лица или организации своим подчиненным или подведомственным организациям о выполнении изложенных в нем требований.