Для чего нужен трудовой стаж, и каким он бывает?

Трудовой стаж представляет собой право человека на пенсию в старости. При ее подсчете, учитывается период отработанный гражданином или другое его занятие общественно-полезными работами. Трудовой стаж бывает общим трудовым. Подсчет его продолжительности ведется календарным методом по факту – с первого рабочего дня и до последнего, на случай увольнения. Выходные, праздничные и отпускные дни учитываются. Стаж также бывает специальным трудовым. Он имеет влияние на надбавку к заработной плате и ежегодное вознаграждение за выслугу лет на работе с особенными условиями или в особенном месте. Стаж бывает непрерывным. От того, сколько он длился, измеряется размер пособия по безработице, если гражданин стает на учет, зависят надбавки, доплаты к окладу сотрудника, и в каком размере будет выплачено вознаграждение по годовым результатам за труд. На пенсионную сферу этот стаж не влияет. Стаж бывает страховым. Минимум пять лет работы – это обязательное условие, чтобы в старости начисляли пенсию. Благодаря ему, высчитывается персональный коэффициент пенсионера, который влияет на сумму пенсионных выплат.

Будет ли выплачиваться пенсия и в каком размере, определяется трудовым стажем. Также он влияет на получение дополнительного внепланового отпуска и льгот, например, на надбавку к зарплате. Общим трудовым стажем является сумма продолжительности рабочей деятельности, которая не зависит от количества перерывов. Благодаря учету общего стажа, высчитывается размер пенсии в старости, по инвалидности, а также в случае потери кормильца. Специальным трудовым стажем является сумма продолжительности рабочей деятельности в конкретных сферах народного хозяйства, конкретных профессиях в особенной местности. Также к нему относят некоторые полезные для общества виды деятельности. Непрерывным трудовым стажем является период непрерывного труда на последнем рабочем месте на одном предприятии. Страховым стажем является продолжительность принятия участия в соцстраховании каждого конкретного человека. От этого зависит условия предоставления и размер пенсии. Во время определения права на получение пенсии периоды, которые не связаны с оплатой страховых взносов, учитываются. К ним относят учебу, воинскую службу по призыву и другое.

Трудовой стаж является периодом, во время которого гражданин выполнял свою работу. Отработанный период фиксируют в персональной трудовой книжке. Существует четыре типа трудового стажа, первый из которых – общий, непосредственно влияющий на размер выплаты пенсии. Она зависит от того, какой временной промежуток отработал человек по трудовым контрактам. Второй – специальный стаж, подсчет которого идет благодаря работе в определенной сфере, должности или регионе, которые обладают специфическими условиями. Благодаря специальному стажу, насчитывается льготная пенсия и положена выслуга лет. Третий вид – страховой, который начисляется гражданину, который трудоустроен официально. Четвертый тип – непрерывный, за работу с одним работодателем на протяжении всего времени. Если гражданин принял решение уволиться по собственному желанию, его перерыв между работой не должен составлять дольше, чем три месяца.