Что такое регламентация?

Регламентация функциональных обязанностей сотрудников направлена на анализ проблем и задач, которые стоят перед исполнителями, стандартизацию деятельности предприятия, применение метода тиражирования опыта в других организациях, а также накопление знаний сотрудниками и передачи его новым специалистам.

Регламентация деятельности предприятия представляет собой выполнение сотрудниками четких правил и соглашений между работником и работодателем. Данную процедуру необходимо проводить уже тогда, когда численность работников в организации превышает десять человек. Процесс регламентации состоит в ознакомлении сотрудниками своих должностных инструкций. Далее необходимо регламентировать деятельность предприятия, методические рекомендации и внутренние положения.

Регламентация, проведенная в организации, позволяет четко распределить обязанности сотрудников. Благодаря четко составленным инструкциям, решается много текущих вопросов.