Что считается основной нормой рабочего времени? Что подразумевается под рабочим временем?

Рабочим временем считается время, в течение которого выполняется активный и пассивный труд. Главными нормами рабочего времени принято считать трудовую неделю и ежедневный труд. Существуют конкретные правовые нормативы трудового времени. К ним относят трудовую неделю, рабочую смену, учетный период, лимит занятости и трудовой день. Благодаря учетному периоду, существует возможность узнать часы, которые отработал работник за определенный период в календаре, и проверить соотношение с нормой трудового времени, которое зафиксировано законом. Лимит занятости представляет собой предел загруженности сотрудника за конкретный промежуток в производственном календаре, который устанавливается законом.

Нормальная продолжительность трудового времени составляет не более чем сорок часов в неделю. Предприятиям и организациям разрешается устанавливать длительность рабочего времени меньше, чем указанная норма, но, ни в коем случае, не больше. В обязанности работодателя входит учет времени, которое отрабатывает его каждый сотрудник. Трудовое время бывает сокращенным для отдельных групп людей. К ним относятся работники до шестнадцатилетнего возраста, работники от шестнадцати до восемнадцатилетнего возраста, работники с первой или второй группой инвалидности, работники, связанные с трудом опасным для жизни. Трудовое время бывает неполным, все конкретные условия обсуждают работник с работодателем. Но работодатель не может отказать в просьбе отработать неполный день женщине в положении, одному из родителей, который имеет маленького ребенка, а также лицам, которые ухаживают за больным родственником (работник обязан предоставить медицинское заключение, как подтверждение болезни). Рабочий день или смена, которая выпадает на предстоящий праздничный выходной день, заканчивается раньше на один час.

Нормативом трудового времени является принятая законом или на его базе норма постоянной длительности трудового времени, которая должна непосредственно соблюдаться на протяжении конкретного календарного промежутка. К таким нормативам относится рабочая неделя, день, смена, год и месяц. Рабочее время регулируется правами для того, чтобы рационально использовать его в производительных целях, для охраны здоровья, долговременного поддержания трудоспособности, активного труда работника. Также регулирование происходит для того, чтобы повышать уровень профессионализма исполнителя – участника в совместном, наемном, договорном труде. Рабочее время является тем временем, за которое работник выполняет трудовые обязанности, и другие временные промежутки, относящиеся к трудовому времени в соответствии с законом и другими актами норм и прав. Под такими подразумеваются периоды простоя, которые оплачиваются как перерывы за весь рабочий день, командировки, междусменный отдых в момент пребывания на вахте и другие.