Что такое прогул согласно трудовому кодексу?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации прогулом называется отсутствие работника на рабочем месте больше 4 часов подряд без наличия уважительных на то причин. В случае, если работник после появления на рабочем месте не предъявит письменное объяснение своего отсутствия или не появится на работе больше 1 суток без предупреждения, работодатель имеет полное право уволить его.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины и является основанием для увольнения сотрудника согласно законодательству. Если работник принесет доказательства, что действительно имел уважительные причины отсутствовать на рабочем месте некоторое время, такой прогул не влечет за собой увольнение.

Прогул – невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Раньше такое нарушение влекло за собой уголовную ответственность, сейчас наказанием за прогул является увольнение согласно статье 81Трудового Кодекса Российской Федерации с соответствующей пометкой в трудовой книжке. Если работник подает апелляцию в суд, для решения спора он должен предоставить доказательство того, что у него были весомые причины не прийти на работу в день прогула без предупреждения работодателя.