Что такое трудовое право, права работников, разница между трудовым и коллективным договором?

Трудовое право – это право, регулирующее отношения между работодателем и работником. Задача трудового законодательства – создание условий для заключения трудовых отношений. Субъектами выступают работодатели и работники. Споры, которые возникают в процессе реализации трудового процесса, между сторонами решаются на основе трудового законодательства. К принципам трудового права относят: · исполнение обязательств работодателем и работником; · равенство трудовых прав; · справедливые условия труда; · запрет принудительного труда; · защита трудовых прав. Трудовое право, основанное на конституции, трудовом законодательстве. На основании трудового законодательства работодатель должен обеспечить работника всем необходимым для выполнения обязательств и гарантировать социальный пакет. Трудовое право регулирует: · трудовые отношения между работником и работодателем; · составление трудового договора; · предоставление работнику нормальных условий работы (рабочие место, обеспечение оборудованием для выполнения обязанностей); · предоставление работнику социальных гарантий (норма труда, отдых, больничные, оплата отпуска, обеденный перерыв, заработная плата).

Согласно трудовому праву каждый гражданин имеет право: · на труд и свободу труда; · на заработную плату, не ниже минимальной; · на безопасность труда; · на отпуск и обеденный перерыв; · на защиту трудовых интересов; · на объединение в профессиональные союзы; · на социальную защиту в случае потери трудоспособности, увольнении, потери кормильца. Непосредственно от работодателя работник имеет право требовать: · место работы; · заработную плату; · оплачиваемый отпуск и больничный; · компенсации (получение травм и потери работоспособности); · декретный отпуск; · безопасных условий работы; · оборудование и технику, спецодежду для выполнения обязанностей; · социальный пакет. ·

Отличия заключаются в следующем: трудовой договор - обязательный к заключению между работником и работодателем документ, который заключается на неограниченное количество времени (до увольнения). Его отсутствие является прямым нарушением трудового законодательства. Коллективный – не обязательный и в случае его заключения, он заключается с несколькими работниками на определенный срок (до трех лет). Изменения в трудовой договор можно вносить после его заключения и согласования с работником. Изменения в коллективном договоре требует провести коллективные переговоры.