Что, согласно трудовому кодексу, может считаться перерывом в работе?

Перерывом в работе считается временное прекращение рабочего процесса в течение рабочего дня или смены. Если приостановление работы оговорено КОЛЛ договором или штатным расписанием предприятия, такая приостановка считается перерывом.

Перерыв в обязательном порядке предоставляется сотрудникам предприятий для морального и физического отдыха и принятия пищи. Длительность перерыва не превышает двух часов и не может быть короче получаса. Этот период времени не засчитывается в рабочее время. Если особенности работы не позволяют работодателю обеспечить перерыв работникам в рабочее время, сотрудникам предприятия компенсируется отсутствие перерыва и обеспечиваются условия для отдыха и приема пищи без отрыва от производства.