Что считается переводом на другую работу?

Переводом на другую работу считается перевод, который не был оговорен трудовым договором. Существует несколько типов перевода: перевод на другую должность в пределах одной и той же организации, где работает человек; перевод в другую компанию, перевод с переездом в другой населенный пункт (географическое перемещение сотрудника или перемещение предприятия с сохранением штата). Согласно действующему законодательству, перевести человека на другое место работы можно только по его согласию. В случае, если перевод связан с производственной необходимостью или дисциплинарным взысканием, согласие лица не требуется. Если сотрудника переводят на другое место работы, которое не требует переквалификации, дополнительной специализации, изменения должности при условии сохранения фактического места трудоустройства, перевод не имеет юридической силы.

Перевод может носить временный или постоянный характер. Постоянный перевод возможен только тогда, когда сотрудник предприятия подкрепляет свое согласие письменным заявлением. После перевода с сотрудником предприятия подписывается новый КОЛЛ договор. Соответствующий приказ должен быть подготовлен не позже, чем через три рабочих дня после подписания соглашения или подачи заявления. Если перевод — вынужденная мера, и сотрудник, как единица штата, переводится вместе с работодателем в другой населенный пункт, работодатель обязан предупредить работника не позже, чем за 2 месяца до факта перевода. Если сотрудник предприятия не согласен с решением или предложением о переводе, работодатель обязан выплатить трудовое пособие. Если работник переводится по собственному желанию к другому работодателю, прежний работодатель должен дать согласие на перевод и подготовить соответствующие документы на прекращение работы работника по текущему месту трудоустройства. Если фактический работодатель не соглашается на перевод сотрудника, работник имеет право уволиться и оформиться на работу к новому работодателю. Такая процедура не является переводом на новую работу. Временным переводом считается перевод на период до 12 месяцев. Также, это перевод сотрудника с занимаемой должности на должность временно не работающего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Если в подобной ситуации срок временного перевода истек, работник не потребовал вернуть его на прежнюю работу и работодатель не перевел его прежнюю работу, временный перевод становится постоянным.

Временный перевод случается при ЧП, в случае наступления катастроф, производственных аварий, которые ставят под угрозу жизни сотрудников предприятия. Такой перевод не требует согласия сотрудников предприятия. Без письменного согласия на перевод в случае форс-мажора, сотрудник может работать на другом месте не дольше месяца. Если временный перевод связан с простоем на предприятие и работника переводят на более низкоквалифицированную должность без сохранения зарплаты, перевод совершается только при наличии письменного соглашения работника на перевод. Перевод может быть связан с состоянием здоровья сотрудника предприятия. Такой перевод носит временный характер и длится не дольше 4-х месяцев.