В каких ситуациях может быть отстранение на работе? Каковы основные причины для оправданного отстранения работника от выполнения функциональных обязанностей?

Отстранение от работы обусловлено ситуацией, когда работодатель не допускает наемного работника к выполнению должностных обязанностей по причине веских обстоятельств. Период отстранения от работы по закону Российской Федерации не оплачивается, если данный факт не произошел по вине работодателя. Если отстранение работника обусловлено учебой или повышением квалификации, заработная плата начисляется, но в среднем размере, как за простой. Работодатель намеренно отстраняет человека от работы в таких случаях, как приход его на производство в алкогольном или наркотическом опьянении, в случае отсутствия определенных знаний по технике безопасности на производстве, при отсутствии медицинской документации, подтверждающей психическую вменяемость и удовлетворительное общее состояние физического здоровья, при наличии медицинских противопоказаний к выполнению определенного вида деятельности, в случае просрочки медицинской справки на права или окончание срока действия лицензии, разрешающей определенную деятельность. Все ситуации, характеризующиеся отстранением человека от работы, строго контролирует служба по охране труда.

Основными целями отстранения человека от работы является безопасность всего коллектива, сохранение объемов и качества производства, сохранность целостности предприятия и безопасности самого работника, который по веским причинам должен временно покинуть свое рабочее место. Оплата времени, на протяжении которого работник отсутствовал, может производиться только в случае неправомерного отстранения работодателем, что необходимо будет доказать в судебном порядке. Еще оплата по среднему показателю оклада обеспечивается в случае повышения квалификации работника, что оправдывает его временное отстранение от должностных обязанностей.