В чем заключаются функции дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарная ответственность сводится к применению мер, в связи с нарушением дисциплины. При заключении договора, стороны обязуются выполнять свои обязательства и соблюдать дисциплину. Чаще всего, такие виды ответственности относятся к работодателю и его работнику. Если он совершает дисциплинарное нарушение, его ответственность регулируется общими или специальными основаниями.

Существуют ряд функций, которые выполняет дисциплинарная ответственность. 1. Определяет ограничения, и формирует поведение работника во время исполнения своих обязанностей. 2. Предупреждает возможные нарушения дисциплины, как одним сотрудником, так и всем коллективом. 3. Применение дисциплинарных мер, без причинения материального ущерба (например, выговор). 4. Восстановление отношений, пострадавшие от нарушений дисциплины. 5. Убеждать работника в существовании последствий, в случае несоответствующего поведения.

Ответственность может быть общей и специальной. Формирование внутренних поведенческих правил предприятия, с указанием особых мер применяемых к ряду работников - относится к общей ответственности. Она установлена статьей 192 - 194 Трудового Кодекса РФ. Предписание определенной модели поведения во время работы ряду сотрудников, относится к специальному виду дисциплины. В данном случае, число лиц к которым применимы данные правила - ограниченно. Для них применяются иные меры взыскания и только определенными лицами, прописанными в договоре.