Каковы основные положения о понятии неполного рабочего времени?

В действующем законодательстве о труде нет четкой регламентации о продолжительности пребывания сотрудника на своем рабочем месте в течение дня или на протяжение целой недели. Следовательно, неполный рабочий график может использоваться на предприятиях, как по настоянию работодателя, так и по желанию работающего человека. Все изменения в использовании рабочих часов должны быть обязательно указаны в трудовом соглашении, заключаемом во время трудоустройства. Основными требованиями к составлению производственного графика должны быть такие аспекты, как использование неполного рабочего времени только на определенном временном промежутке, работа в назначенные дни недели или задействование только определенного количества часов в сутки. Оплата деятельности в данном случае проводится непосредственно по отработанным часам, согласно оговоренного прежде оклада.

Время, которое человек посвящает исполнению профессиональных обязанностей за назначенную плату, называют рабочим. Самой оптимальной длительностью трудовой недели считается 40 часов. Собственники предприятий имеют законное право устанавливать меньшую продолжительность рабочего дня или недели в целом. Все изменения в режиме труда, его оплате и требованиям к каждому сотруднику, должны обязательно отображаться в трудовом соглашении. Любая корректировка, изменяющая рабочее время, должна быть подтверждена официальным приказом по предприятию.