Какие выплаты получают рабочие предприятия, в случае его ликвидации?

Согласно действующему законодательству, все выплаты сотрудникам предприятия, должны быть выплачены до официального завершения процесса ликвидации. В случае, если предприятие уже ликвидировано – оно теряет все права и обязанности (в том числе и перед сотрудниками). Временные рамки для выплат и компенсаций также указаны в Трудовом кодексе РФ. Процедура ликвидации имеет свой алгоритм и обязательные условия. Предприятие обязано выполнить 5 пунктов перед работниками: 1. письменное оповещение сотрудников; 2. информирование соответственных органов – службы занятости населения; 3. подготовка приказов об увольнении абсолютно всего штата (в том числе и льготные категории); 4. выплата пособий, компенсаций; 5. выдача работникам их трудовых книг.

Каждый человек, работающий на предприятии длительное время, имеет право на получения таких денежных выплат: · заработная плата за отработанный период; · оплата, за неиспользуемые дни отпуска; · выходное пособие; · другие выплаты, предусмотрены трудовым договором организации. Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка сотрудника за последний год работы или за фактический период трудоустройства. Сумма заработной платы (оклад, премии, надбавки) делится на число отработанных дней. Минус 13% налогообложений – полученную сумму получает работник при ликвидации предприятия.