Какие особенности контрпредложения?

Контрпредложением называется встречное предложение, которое получает сотрудник в том случае, когда работодатель узнает о том, что тот покидает место работы. Как правило, данное предложение предполагает увеличение оклада работнику или изменение условий труда в лучшую сторону. В данных обстоятельствах, согласие сотрудника на улучшенные условия может вызвать сомнения работодателя в лояльности работника.

Контрпредложение нередко встречается на рынке труда. Если руководитель компании пытается удержать ценного сотрудника, то делает ему выгодное предложение. Контрпредложение может получить работник, который обладает необходимой компетенцией и опытом работы в определенной отрасли, ведет важные проекты или ответственные дела. Нужно понимать, что контрпредложение предполагает не только увеличение заработной платы, но и смену должности или условий трудовой деятельности.