Какие существуют положения о выходных днях?

Выходные дни на предприятиях устанавливает работодатель, что соответствует 5 дневной или 6 дневной рабочей неделе с 1 или 2 выходными. В принятии данного решения собственник организации или предприятия обязательно руководствуется рекомендациями органа первичной профорганизации, мнением коллектива и решениями местных властей. Полномерная информация о выходных днях должна обязательно присутствовать в трудовых договорах, которые заключаются с каждым работником при трудоустройстве. Общим выходным днем для всех организаций считается воскресенье, который может быть единственным. Второй выходной, на усмотрение работодателя, определяется предыдущим или последующим, но может быть и в середине недели. Предприятия, обеспечивающие сферу обслуживания, не могут организовывать выходные дни по стандартной схеме, поскольку прервать деятельность не представляется возможным. К таковым относится пищевая промышленность и отрасль медицины. Организация труда в данном случае происходит по скользящему графику, который характеризуется посменной работой, сменяющейся выходными днями. Даже общепринятые праздники не исключают работу в больнице или хлебном комбинате, что оплачивается вдвойне, согласно трудовому кодексу Росси.

Некоторые ситуации или специфика отраслей могут исключать общепринятые выходные дни. Например, медицинские учреждения стационарного плана должны полноценно функционировать круглосуточно и ежедневно. Следовательно, медицинские сотрудники обязуются работать в выходные и праздничные дни, что оплачивается в двойном размере, согласно кодексу закона о труде. Кроме повышенной оплаты за работу в выходной день, сотруднику может предоставляться дополнительный день для отдыха в другое время.