Что определяет выходное пособие?

Выходное пособие характеризует финансовую компенсацию в сумме, которую определяет работодатель, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, но не меньше, чем средняя заработная плата, установленная на производстве или предприятии.

При расторжении трудового договора каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия. Объем денежной компенсации целиком и полностью зависит от причины увольнения специалиста. Например, средний оклад за 1 месяц человек получит в случае отказа от перевода его в иное расположение вместе с организацией, что предполагает изменения трудовых условий при разорении, реорганизации или сокращении штата сотрудников, при выявлении профессиональных несоответствий работников с занимаемой должностью. Если работник покидает предприятие по причине военного призыва, ему полагается выходное поощрение в размере двух средних окладов. При нарушениях со стороны работодателя или руководителя, которые спровоцировали уход работника, последнему полагается компенсация в размере не менее 3 окладов.