Что такое вынужденный прогул?

Прогул на рабочем месте в некоторых случаях может случиться по вине работодателя или руководителя производством. Если, по мнению работника, произошло именно так, и он может доказать данный факт, руководитель обязуется оплатить его рабочий день в полной мере. В случае отказа или каких-либо гонений со стороны работодателя, пострадавший имеет полное право подать судебный иск для рассмотрения данной ситуации с юридической стороны и с использованием соответствующих законов. Обычно подобные дела оканчиваются выплатой компенсаций за вынужденное бездействие в рабочее время, а в некоторых случаях работодатель обязуется к удовлетворению иска о моральном ущербе.

В случае, когда работающий человек не может выполнять свои функциональные обязанности по вине руководства, можно говорить о вынужденном прогуле. Обстоятельства для вынужденного бездействия в рабочее время обычно однообразны, например, увольнение сотрудника без адекватной и законной причины, неправомерное отстранение специалиста от обязанностей, личная неприязнь или выдача трудовой книжки без каких-либо пояснений и не в положенный срок. Если работник хорошо и профессионально исполнял свои прямые обязанности, указанные в трудовом договоре или в должностной инструкции, он имеет право на доказательство неправомерных действий руководителя предприятия в судебной инстанции. При удовлетворении данного иска в судебном процессе, работодатель обязуется к выплате истцу компенсационного пособия в размере среднего оклада на указанном производстве, за весь период вынужденного отсутствия пострадавшего работника. Также руководитель должен восстановить работника в прежней должности и обеспечить прежнюю оплату труда.