Какими аспектами характеризуются должностные инструкции временных работников?

Временные работники характеризуются трудоустройством не более чем на 2 месяца. Еще возможен вариант временной замещаемости сотрудника на определенной должности, с сохранением за ним рабочего места, что имеет длительность до 4 месяцев. При заключении трудового договора обязательно указывается срок трудоустройства или утверждение о временном предоставлении рабочего места. Испытательный срок для временных работников не предусматривается, но действие общих положений трудового кодекса на них распространяется. Единственным правовым лишением временного работника считается отсутствие отпуска.

Трудоустройство на короткий срок практикуется на многих предприятиях и характеризуется некоторыми отличиями в плане соблюдения трудового кодекса. Основными отличительными условиями для временного работника являются такие критерии, как отсутствие испытательного срока, указание в трудовом договоре точного срока трудоустройства, отсутствие очередного отпуска, персональное определение должностной инструкции, согласно виду и сроку деятельности, что определяет работодатель на момент составления официальной договоренности.

Временные работники имеют востребованность в следующих ситуациях: замещение отсутствующего сотрудника на производстве; выполнение сезонных или временных работ; трудоустройство за рубежом; выполнение определенного вида работ с обозначенным сроком завершения. Временность трудоустройства должна быть обязательно оговорена и указана документально в официальном договоре.