Какие основные положения закона о восстановлении на работе?

Каждый уволенный работник имеет полное право на восстановление в прежней должности в том случае, если в судебном порядке будет доказана незаконность действий со стороны работодателя. Для рассмотрения случая незаконного увольнения, пострадавший должен подать иск в органы судовой власти не позднее 1 месяца со дня официального расчета. Возможно более позднее обращение, но только при наличии уважительной причины, которая подтвердится в суде. Основными доводами для восстановления человека на работе в прежней должности и с прежней заработной платой могут быть такие юридические положения, как отсутствие законных оснований или согласования с профсоюзными ветвями власти, а также в случае незаконного осуждения. Восстановление человека на рабочем месте считается поэтапной процедурой, которая осуществляется с четким соблюдением законодательства Российской Федерации. В каждом решении суда о восстановлении человека на прежней работе указывается требование к немедленному исполнению. Работодатель может восстановить работника в прежней должности, не дожидаясь вступления в силу судебного решения.

Судовые тяжбы, связанные с увольнением человека на незаконных основаниях, считаются частым явлением. Обычно данные юридические разбирательства происходят вследствие таких обстоятельств, как изменения на предприятиях, связанные с производством и условиями труда, реорганизацией, банкротством, перепрофилированием деятельности или сокращением штата сотрудников. Какова бы ни была причина подачи иска, судебные чиновники тщательным образом выясняют такие моменты, как доказательства о переменах на производстве, соблюдение правовых норм при освобождении сотрудника от его должностных обязанностей, отказ работника от перевода на другую должность или предоставление веских доводов о невозможности совершить перевод, наличие у работника каких либо преимуществ, обеспечивающих ему сохранность на прежнем рабочем месте, осуществление предварительных предупреждений об увольнении, соблюдение прав работника в случае реорганизации. Суд обязательно учитывает права работодателя по отношению к работнику, но в любом случае должно осуществляться предупреждение и предоставление льготного пособия или компенсации. В случае восстановления уволенного работника в прежней должности решением суда, работодатель обязуется выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в размере средней заработной платы.

В случае незаконного увольнения работника или перевода его на несоответствующее место работы, пострадавший имеет право подать иск в суд. Судебный процесс о нарушениях трудового законодательства в большинстве случаев заканчивается восстановлением человека на рабочем месте с выплатой компенсации, соответствующей средней заработной платы. Если истец предоставил убедительные аргументы по поводу неправомерных действий работодателя, решение суда о восстановлении его на рабочем месте, в данном случае, обязует руководителя организации к немедленной реакции. В случае уклонения или отсрочивания процесса восстановления, работодатель обязуется дополнительно выплатить денежную компенсацию за вынужденные прогулы.