Здравствуйте. Хотела бы получить не большую консультацию от профессионалов. Ситуация такая: в организации ГОДОВОЙ суммированный учет рабочего времени. ЗП состоит из оклада, персональной надбавки, качества ВР. Итого 10500. Кроме этого ежемесячно производятся начисления ночных и праздничных, когда они есть. Если в месяц отработано часов по норме, то ЗП с ночными составляет 10 800руб. Если есть праздничные, то вытягивает и 11 200. Если отработано часов больше нормы, то и ЗП доходит до 15 000руб. В конце года нам всем делают до начисление сверхурочку или не доработку. Вопрос вот в чем, бывает что ЗП в одном месяце не хватает до МРОТа, но в другом месяце на много больше. Бухгалтера говорят, что так как в организации годовой суммированный учет рабочего времени, то в конце года будет анализ ЗП и будет до начисление до МРОТ годовой. А как вообще положено. По ч.3 с.133 как то не все понятно. Спасибо.