Какие способности проверяют тесты способностей, и где они используются?

Наиболее часто тесты способностей используют при поиске и подборе персонала на вакансии, связанные с творчеством, или когда от человека требуется наличие специальных навыков. Некоторые руководители просят пройти тесты способностей сотрудников, которые уже были приняты на работу. Это позволяет «проредить» ряды, выявить особенно эффективных и неэффективных работников, повысить продуктивность коллектива в целом.

Есть классификация тестов способностей, которые используют при приеме на работу. Различают 3 вида тестов: • сенсорные – направлены на выявление того, как человек воспринимает действительность, показывает, насколько острым является слух, зрение, хорошо различаются цвета, голоса; • моторные – выявляют, насколько точно и быстро может двигаться человек; • технические – если для работы требуются специальные навыки, например, умение работать с оборудованием, проверяются знания относительно этого оборудования.

Тесты на профориентацию обычно являются тестами способностей. Помогают выявить сильные и слабые стороны человека, интересы, способности, и на их основе подобрать наиболее подходящую профессию.