В чем суть теории справедливости Адамса?

Теория справедливости, постулируемая Джоном Адамсом, утверждает, что индивид субъективно определяет отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносит его с вознаграждением других людей, которые выполняли аналогичную работу. Если при сравнении оказывается дисбаланс или несправедливость, то есть человек считает, что за такую ​​же работу другой индивид получил более высокое вознаграждение, то у него возникает психологическое напряжение. То есть необходимо мотивировать этого человека, снять напряжение и восстановить справедливость, сравнив дисбаланс. Возможна также ситуация, когда вознаграждение превышает затраченные усилия для ее достижения, и тогда человек испытывает чувство стыда по отношению к руководителю. В таком случае, в следующий раз он будет мотивирован работать лучше, чтобы уровень вознаграждения соответствовал уровню затраченных усилий.