Что такое профессиональный отбор? Можно ли его отождествлять с понятием «психологический отбор»?

Профессиональный отбор – это оценка профессионального соответствия человека определенной специальности. Она подразумевает оценку степени его обучаемости, эффективности выполнения требуемых обязанностей. В профотборе выделяют 4 составляющих компонента: · медицинский; · психологический; · физиологический; · педагогический. Задача отбора – выявить и привлечь сотрудников с необходимой квалификацией и личностными качествами для максимально эффективного выполнения работы.

Цель профотбора – выбрать не самого лучшего специалиста, а работника, который максимально точно соответствует должности. При честном профессиональном отборе (без протекции) предпочтение отдается кандидату, который больше всех соответствует предъявленным критериям. Профотбор часто отождествляют с психологическим отбором. Это имеет право на существование, так как психологический отбор также подразумевает изучение и прогнозирование способностей человека. Он включает такие этапы: 1. Обработка исходных данных. 2. Разработка прогнозов способностей человека, их соответствия специальности. 3. Подтверждение прогнозов на основе реальных фактов о профессиональной деятельности работника.