На основании чего определяется профессиональная пригодность?

Для определения профессиональной пригодности к сведению принимаются индивидуальные особенности личности и их соответствие профессиональным требованиям. Профессиональная пригодность – это связующее звено в системе «человек-деятельность». В ней отражается: · подбор рода занятости, который наиболее соответствует способностям конкретного индивида; · удовлетворение процессом выполнения своих обязанностей на работе; · результативность труда; · самоутверждение и самореализация; · становление профессионального «Я».

Профессиональная пригодность определяется тестами на профотбор. К ним относятся: · интеллектуальные тесты; · тесты способностей (определяют склонность к обучаемости); · психомоторные тесты (выполняются на специальных тренажерах); · тесты на определение интересов; · проективные тесты (клинический метод с использованием изображений с черными, размытыми пятнами).