Какформируется организационный климат, что на него влияет?

Организационный климат – это настроение, которое царит в коллективе на любом предприятии или в учреждении. На состояние организационного климата влияет размер компании (чем крупнее предприятие, тем больше бюрократических проволочек), ее организационная структура, отношение к работе сотрудников, степень их доверия руководству, их материальная заинтересованность, возможность карьерного роста. На одном и том же предприятии, например, в разных отделах может быть разный организационный климат.

Если работники могут реализовать свой потенциал за достойное вознаграждение, если они понимают и разделяют цели, которые стоят перед компанией, чувствуют свою ответственность за выполнение порученного задания, значит, можно сказать, что в этом коллективе позитивный организационный климат. То есть, на организационный климат влияют два фактора – эмоциональный и мотивационный.

Организационный климат еще называют социально-психологическим или психологическим климатом. Этому вопросу посвящено немало исследований, в частности, в американской психологии. Характеристики организационного климата описаны в литературе 60-х, 70-х годов прошлого века.