Как проявляется мотивация достижения, какова ее структура? Кому она свойственна?

«Мотив достижения» как понятие ввел Г. Мюррей в 1930-х гг. Это мотивация, которая реализуется в потребности человека быть успешным и сводить к минимуму количество собственных неудач. Люди, которым присуща мотивация достижения, отлично справляются с поставленными задачами, запоминают методику их выполнения, готовы брать в работу новые задачи, постоянно пересматривают поставленные цели, определяя их актуальность.

Считается, что мотивация достижения характерна для людей из среднего класса, при этом слабо выражена у индивидов высшего и низшего класса. Параметры, по которым люди делят причины собственных удач и неудач: - внешность и внутренность причины; - стабильность (способности человека) или нестабильность (прилагаемые усилия) причины. При отсутствии мотива достижения у человека, он постоянно снижает уровень притязаний и добровольно отказывается от возможного успеха.

Мотивация достижения делится на два типа: 1. Внешняя. Действия человека подчинены не цели, а стремлению избежать наказания или получить поощрения за совершенные поступки. 2. Внутренняя. Человек совершает действия потому, что ему это интересно или его это вдохновляет. Эксперименты ученых давно доказали, что поощрение сводит к минимуму интерес человека к той или иной деятельности, а значит, внутреннюю мотивацию нивелирует внешняя.