Что означает термин «рекрутмент»? Из чего он состоит? Что такое агрессивный рекрутмент?

Рекрутмент – это процесс поиска и подбора специалистов для найма в компанию. Он может проводиться с целью замены кадров и расширения штата. Рекрутмент бывает 3 видов: · поиск высококвалифицированных специалистов (топ-менеджеров); · формирование линейного персонала; · наем перспективных выпускников. Процесс включает 5 этапов: 1. Анализ вакансии. 2. Подбор кандидатов, отвечающих заявленным требованиям. 3. Проведение собеседований. 4. Отсеивание претендентов. 5. Адаптация нового сотрудника на рабочем месте. Агрессивный рекрутмент проводится «охотниками за головами», вербовщиками которые используют активные, агрессивные методы для отбора соискателей. В их функции входит переманивание сотрудников из компании конкурента, как правило, топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, руководителей. К помощи подобных рекрутеров нередко прибегают научные организации.

Процесс поиска кандидатов (рекрутмент) начинается с анализа вакансии. Рекрутер изучает требования к соискателю и составляет должностную инструкцию. Чтобы отобрать кандидатов, рекрутер идет двумя путями: размещает объявление в СМИ и центрах занятости и занимается поиском кандидатов, которые не откликаются на объявления. Отсеивание кандидатов выполняется в несколько подходов. Сначала рекрутер изучает резюме, затем проводится тестирование или устное собеседование. Тесты позволяют определить уровень знаний, умений и навыков кандидата, его психологические качества и аналитические умения. После зачисления кандидата в штат, наступает период его адаптации, который может длиться от 1 недели до 6 месяцев.