Факторы и ценности социальной работы

Факторы социальной работы

Социальная работа включает в себя социальное обеспечение и социальную защиту населения. Социальная защита - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение необходимых условий для поддержания жизнедеятельности, достаточного уровня жизни и деятельного существования индивида.

Институт социальной защиты создается в обществе с целью решения различных взаимосвязанных вопросов, обусловленных необходимостью поддержки и помощи нуждающимся категориям населения.

Развитие института социальной защиты происходит на основе соответствующей нормативно-правовой и законодательной базе, под воздействием социально-экономической, политической, духовно-нравственной обстановки в социуме, использования исторического опыта, имеющихся представлений о формах и характере социальной помощи населению.

На формирование института социального обеспечения как механизма регулирования всего комплекса политических, социально-экономических, духовно-нравственных отношений оказывают влияние многочисленные факторы:

1. Политические факторы. Зависят от социальной политики государства, способности власти оказывать влияние на процессы, происходящие в социальной сфере, осуществлять необходимые социальные реформы, обеспечивать социальную стабильность и спокойствие в обществе. Данный фактор проявляется в активизации деятельности политических партий и общественных организаций. Проблемы социального обеспечения, поддержки и помощи категориям граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, все чаще включаются в программы различных общественных объединений, выносятся на обсуждение и рассмотрение законодательных органов власти.
2. Экономические факторы. Характеризуют специфику и природу функционирования института социального обеспечения. Эти факторы: определяют экономические последствия использования различных методов регулирования социальной защиты; выявляют объемы общего потребления основных видов товаров; проводят моделирование доходов путем взимания налогов и предоставления пособий в натуральной или денежной формах. Семья выступает механизмом защиты своих членов, предоставляющим возможность выбора жизненной стратегии и моделей поведения, варианты адаптации к изменившимся социальным условиям.
3. Идеологические факторы. Способствуют становлению института социального обеспечения. Посредством системы общественных идей и взглядов отражают экономическую жизнь социума, посредством деятельности государства, партий, общественных объединений, разных слоев общества оказывают активное воздействие на ее развитие. Общественные взгляды влияют на результативность функционирования развивающегося института социального обеспечения.
4. Нравственно-психологические факторы. Выступают эффективными регуляторами взаимоотношений в социальной сфере. Проблемы нравственно-психологического характера проявляются и возникают во всех сферах социальной работы: в деятельности учреждений социального обеспечения, между социальным работником и семьей, клиентом и др. Основная задача социальной работы – способствовать восстановлению прав клиента, социальной справедливости, оказывать содействие в реализации основных потребностей клиента, добиваться уважительного отношения к человеческим ценностям. Большую часть социальных проблем сопровождают психологические факторы. Социальная работа направлена на оказание поддержки в социальном функционировании человека, во взаимодействии людей друг с другом.

Организационный фактор социальной работы

Социальная работа и система социального обеспечения тесно взаимосвязаны друг с другом. Социальная работа предполагает наличие развитой инфраструктуры, соответствующей нормативной и законодательной базы, подготовленных кадров.

Функции социальной защиты реализуются через средства социальной работы. Эффективность мер по социальному обеспечению значительно повышают: высокая квалификация специалистов; умение взаимодействовать с различными категориями населения при оказании помощи; способность выстраивать взаимодействие с общественными объединениями и государственными организациями.

К организационному фактору социальной работы относятся:

• создание соответствующих звеньев взаимодействия между социальными структурами и нуждающимися категориями путем применения и активизации имеющихся ресурсов;
• способность мобилизовать внешние ресурсы (финансовые и иные материальные средства, инновации, услуги, идеи и т.д.) для социализации индивидов и социальных групп;
• жизненный цикл социальной работы, определяющий этапы социализации и ресоциализации.

Ценности социальной работы

Ценности социальной работы можно представить, как ценности разных уровней:

1. Глобальные ценности признаются большей частью человечества. К общечеловеческим ценностям относятся: мир, жизнь, человек и его права, равноправие, свобода и т.д.
2. Социетальные ценности присущи отдельно взятому обществу.
3. Индивидуальные ценности – это ценности специалистов, их клиентов и т.д. Отображают ценностные ориентации согласующиеся с особенностями личности, ее интересами, мировоззрением, потребностями и идеалами, социальным окружением, жизненным опытом, статусом и положением в обществе
4. Профессиональные ценности – ценности, важные для профессиональной среды и имеющие определенную профессиональную специфику. Они не могут существовать отдельно от социетальных ценностей. Профессиональные ценности защищают и поддерживают определенные общественные ценности, а социум санкционирует существование профессии социального работника и гарантирует ей признание.

Система ценностей социальной работы включает ресурсы государства, профессионализм социального работника, возраст и пол личности.

Профессиональные ценности направляют социального работника на исполнение конкретных задач, определяют ответственность за сделанную работу.