Личность не может существовать вне социального контекста, вне общения с другими людьми, вне сложной системы социальных взаимоотношений, постоянно вступая в отношения с другими и формируя малые группы, коллективы, большие сплоченности людей.
Группа как среда развития личности
Группа в современной психологической литературе понимается как объединение людей, реализующих общее дело, находящихся во взаимоотношениях друг с другом; социальная ячейка, в которой человек проводит большую часть своей жизни.
Группы могут быть различными по величине, структуре и характеру отношений, индивидуальному составу, нормам и правилам взаимодействия, межличностных отношений. Главным критерием, формирующим группу как единое целое, общность, выступает психологическая близость, объединяющая отдельных индивидуумов в коллектив, сплочение людей.
Статья: Межличностные отношения в группе
Группа не неподвижная, застывшая общность, это живой социальный организм, в котором постоянно меняется содержание деятельности, положение отдельных индивидуумов, осуществляется перестройка структуры, системы взаимоотношений между отдельными индивидуумами.
Отношения и взаимоотношения в группе
Взаимодействия в группе могут принимать форму отношений и взаимоотношений.
Под категорией отношений в современной научной литературе понимается позиция личности к социально-природной окружающей среде; взаимоотношения представляют собой взаимную позицию одной личности по отношению к другой, отношение одного человека к другим.
Виды межличностных взаимоотношений в группе
В рамках группы различают личные и деловые взаимоотношения. Система деловых взаимоотношений формируется в процессе реализации служебных обязанностей, регламентированных уставом, инструкциями, постановлениями. Выделяют следующие виды делового взаимодействия:
- деловые отношения равенства, при установлении которых все члены коллектива имеют равные права и обязанности, реализуют одинаковые функции;
- деловые отношения подчинения, при которых одно лицо занимает положение, которое обязывает его принимать решения, осуществлять контроль.
Личные отношения возникают и развиваются на основании психологических мотивов: общности интересов, симпатии и пр. Система личных категорий находит свою репрезентацию в формах любви, дружбы, товарищества, ненависти и пр.
В процессе практической реализации общения выделяют несколько вариантов взаимоотношений:
- совпадение положительной направленности всех членов группы;
- недоброжелательные личные и натянутые деловые взаимоотношения, предконфликтная, конфликтная ситуация;
- нейтральные взаимоотношения при которых обе стороны придерживаются инструкций, не выходя за их пределы. Статус личности при реализации межличностных отношений
Межличностные отношения определяют позицию личности в группе, обществе. От их характера во многом зависит удовлетворенность или неудовлетворенности личности пребыванием в данном коллективе, эмоциональное благополучие индивидуума, степень сплоченности коллектива, возможность решать практические задачи.
В современной психологической науке выделяют следующие виды статуса личности в системе межличностных групповых отношений:
- «звезда» - лидер, член группы, получающий наибольшее число выборов;
- «предпочитаемый» - получающий множественные выборы;
- «оттесняемый» - лицо, получающее минимальное число выборов.
Таким образом, каждый член группы занимает определенное положение в рамках единства, коллектива. Как правило, позиция личности в рамках сплочения людей во многом определяется уровнем сформированности социально-психологической рефлексии – умения личности воспринимать и интерпретировать свои взаимоотношения с другими.
