Трудовой договор и официальное оформление
Понятие трудового договора
Трудовой договор является двухсторонней сделкой между работником и работодателем, которая порождает взаимные права и обязанности сторон этого договора.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.
Трудовой договор является ключевой категорией трудового права.
Его следует рассматривать в трех основных аспектах:
- как соглашение о труде, которое заключается между работником и работодателем;
- как институт трудового права;
- как юридический факт возникновения трудовых отношений.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет;
- на неопределенный срок.
Содержание трудового договора
Основным содержанием трудового договора являются его условия.
Эти условия делятся на две группы:
- существенные;
- дополнительные.
Существенными (обязательными, необходимыми) условиями являются такие условия, при наличии которых договор не будет считаться заключенным и не произойдет возникновения трудовых отношений. Поэтому существенные условия – это необходимый элемент содержания трудового договора.
Дополнительные условия, в отличие от существенных, не являются обязательными в трудовом договоре. Об этом говорит их название. Они могут включаться в содержание договора по соглашению сторон, и их наличие либо отсутствие никак не сказывается на факте заключения договора.
В соответствии с Трудовым кодексом существенными условиями трудового договора являются:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности и профессии;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда, компенсаций и льгот работникам за труд в тяжелых и вредных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования.
Заключение трудового договора
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими:
- 16-летних – по общему правилу.
-
15-летних – для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью в случаях:
- получения общего образования;
- продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме обучения;
- оставления общеобразовательного учреждения.
- 14 лет с согласия родителей (или одного из них), а также органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не мешающего учебе и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время (рис. 1).
Трудовым законодательством установлен перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работника принимают по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для лиц, подлежащих призыву на военную службу и для военнообязанных);
- документ об образовании;
- справку о наличии либо отсутствии судимости (при поступлении на работу, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие судимость).
В некоторых случаях на основании законодательства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Рисунок 1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Законом запрещено требовать от поступающего на работу лица иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и указами Президента РФ.
Если трудовой договор заключается впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник должен подтвердить получение второго экземпляра своей подписью на договоре работодателя.
Оформление при приеме на работу
Ст. 68 ТК РФ содержит правила оформления работника при приеме на работу.
При приеме на работу руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) на основании заключенного трудового договора.
Одним из главных условий является соответствие содержания приказа условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть доведен до работника под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Если потребует работник, работодатель обязан выдать ему копию приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенную.
Принимая работника на работу, работодатель обязан под роспись ознакомить работника внутренним трудовым распорядком организации и с соответствующими локальными нормативными актами, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.
Лица, которые не достигли $18$ лет, и иные лица, предусмотренные законодательством, подлежат обязательному медицинскому обследованию при заключении договора.
Трудовой договор считается вступившим в силу:
- с момента его подписания работником и работодателем;
- с момента фактического начала трудовой деятельности с ведома работодателя.
Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей без уважительной причины в течение недели, то такой трудовой договор аннулируется.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не оговорена трудовым договором. Исключением являются предусмотренные законом случаи. Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
