Трудовой договор По данной теме мы уже выполнили реферат тема 3 подробнее является двухсторонней сделкой между работником и работодателем, которая порождает взаимные права и обязанности сторон этого договора.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Трудовой кодекс России подробнее , то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.
Трудовой договор является ключевой категорией трудового права.
Его следует рассматривать в трех основных аспектах:
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Трудовой договор может заключаться:
Основным содержанием трудового договора являются его условия.
Эти условия делятся на две группы:
Существенными (обязательными, необходимыми) условиями являются такие условия, при наличии которых договор не будет считаться заключенным и не произойдет возникновения трудовых отношений. Поэтому существенные условия – это необходимый элемент содержания трудового договора.
Дополнительные условия, в отличие от существенных, не являются обязательными в трудовом договоре. Об этом говорит их название. Они могут включаться в содержание договора по соглашению сторон, и их наличие либо отсутствие никак не сказывается на факте заключения договора.
В соответствии с Трудовым кодексом существенными условиями трудового договора являются:
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими:
Трудовым законодательством установлен перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу:
В некоторых случаях на основании законодательства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Рисунок 1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Законом запрещено требовать от поступающего на работу лица иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и указами Президента РФ.
Если трудовой договор заключается впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник должен подтвердить получение второго экземпляра своей подписью на договоре работодателя.
Ст. 68 ТК РФ содержит правила оформления работника при приеме на работу.
При приеме на работу руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) на основании заключенного трудового договора.
Одним из главных условий является соответствие содержания приказа условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть доведен до работника под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Если потребует работник, работодатель обязан выдать ему копию приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенную.
Принимая работника на работу, работодатель обязан под роспись ознакомить работника внутренним трудовым распорядком организации и с соответствующими локальными нормативными актами, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.
Лица, которые не достигли $18$ лет, и иные лица, предусмотренные законодательством, подлежат обязательному медицинскому обследованию при заключении договора.
Трудовой договор считается вступившим в силу:
Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей без уважительной причины в течение недели, то такой трудовой договор аннулируется.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не оговорена трудовым договором. Исключением являются предусмотренные законом случаи. Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.