Дисциплина поведения в организации

Сущность дисциплины труда

Само понятие «дисциплина труда» принято употреблять как в объективном, так и субъективном смысле:

• в объективном смысле: трудовая дисциплина – это система правовых норм, которые устанавливают поддержание установленного правопорядка в организациях.
• в субъективном смысле: дисциплина труда – это степень соблюдения персоналом своих должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

Обеспечивается дисциплина труда через создание должных экономических и организационных условий для качественной и эффективной работы. Дисциплина труда является обязательным для каждого работника и подразумевает подчинение нормам поведения, закрепленным в Трудовом Кодексе, иных законах, коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре и других локальных нормативных актах организации.

Статья: Дисциплина поведения в организации

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

Значимость дисциплины поведения в организации

• содействует высокому качеству результатов труда персонала, снижению количества брака;
• помогает работникам трудиться с максимальной отдачей, выказывать инициативу, проявлять новаторские методы в труде;
• увеличивает эффективность работы организации в целом и каждого работника в отдельности;
• способствует соблюдению норм охраны здоровья в трудовой деятельности, охраны труда всех сотрудников и коллектива в общем;
• позволяет рационально использовать рабочее время. Работодатели обязаны создавать такие условия, которые необходимы для соблюдения дисциплины.

Меры по поддержанию дисциплины труда персонала

Методы поддержания трудовой дисциплины закрепляются в ряде статей Трудового кодекса. На основании этого можно выделить следующие методы обеспечения дисциплины поведения в организации:

1. Формирование необходимых экономических и организационных условий для нормальной трудовой деятельности. Работодателю следует четко следовать возложенным на него законодательством обязанностям по поддержанию дисциплины труда. В таких условиях оснований для нарушений дисциплины практически не должно быть. Следует отметить, что в условиях экономического кризиса на ряде производств нормальные условия труда отсутствуют по причине недостаточности материалов, энергоресурсов и пр. А частые простои, вынужденные длительные отпуска значительно снижают и уровень трудовой дисциплины. В условиях угрозы остаться безработным, работники должны дорожить и держаться за свое рабочее место, четко следовать законам трудовой дисциплины. Эти две противоположные тенденции, казалось бы, должны уравновешивать друг друга, однако можно говорить о том, перевешивает первая, когда нормальные условия труда попросту не могут быть обеспечены.
2. Развитие сознательного отношения к процессу труда. Почти все работники понимают важность дисциплинированного совместного труда и соблюдают ее добровольно, осознавая, что это является его обязанностью по трудовому договору.
3. -Использование методов убеждения, воспитание, поощрение за добросовестное отношение к труду, успехи в работе.