Многие организации используют суммированный учет рабочего времени. Например, работники больниц, водители, операторы, продавцы и так далее. Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.
Суммированный учет рабочего времени может вводиться как для всего персонала, так и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.
Порядок суммированного рабочего времени прописан в статье 104 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника.
Сотрудник находился предоставил больничный лист с 25.05.2015 года по 02.06.2015 года – 9 календарных дней.
Сотрудник официально работает в организации с 03.02.2013 года.
Должностной оклад сотрудника 5 548 рублей.
Размер больничного листа составит 80 % от среднедневного заработка.
Данные по начислениям за период с 11.2014 года по 04.2015 года:
Среднедневной заработок составляет – 33 288 рублей /181день = 183,91 рублей.
Размер пособия равен – 183,91 рублей $\cdot$ 9 дней $\cdot$ 80% = 1 324,15 рублей.
Сотрудник предоставил больничный лист с 25.05.2015 года по 02.06.2015 года – 9 календарных дней.
Сотрудник официально работает в организации с 03.02.2013 года.
Должностной оклад сотрудника 5 548 рублей.
Размер больничного листа составит 80 % от среднедневного заработка.
Данные по начислениям за период с 11.2014 года по 04.2015 года:
Среднедневной заработок составляет – (33 288 рублей + 9 835 рублей) /181 день = 238,25 рублей.
Размер пособия равен – 238,25 рублей $\cdot$ 9 дней $\cdot$ 80% = 1 715,40 рублей.