Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Больничный при суммированном учете рабочего времени

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Все предметы / Экономика труда / Рабочее время и время отдыха / Больничный при суммированном учете рабочего времени
Больничный при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени

Многие организации используют суммированный учет рабочего времени. Например, работники больниц, водители, операторы, продавцы и так далее. Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться как для всего персонала, так и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.

Замечание 1

Порядок суммированного рабочего времени прописан в статье 104 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника.

  • Стаж от 8 и более лет – 100 %.
  • Стаж от 5 – 8 лет – 80%.
  • Стаж менее 5 лет – 60 %.

Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при суммированном рабочем времени с учетным периодом – квартал

Пример 1

Сотрудник находился предоставил больничный лист с 25.05.2015 года по 02.06.2015 года – 9 календарных дней.

Сотрудник официально работает в организации с 03.02.2013 года.

Должностной оклад сотрудника 5 548 рублей.

Размер больничного листа составит 80 % от среднедневного заработка.

Данные по начислениям за период с 11.2014 года по 04.2015 года:

  • 11.2014 года – оклад 5 548 рублей, кол-во календарных дней – 30 дней.
  • 12.2014 года – оклад 5 548 рублей, кол-во календарных жней – 31 день.
  • 01.2015 года – оклад 5 548 рублей, кол-во отработанных дней – 31 день.
  • 02.2015 года - оклад 5 548 рублей, кол-во отработанных дней – 28 дней.
  • 03.2015 года - оклад 5 548 рублей, кол-во отработанных дней – 31 день.
  • 04.2015 года - оклад 5 548 рублей, кол-во отработанных дней – 30 дней.
  • Итого:33 288 рублей, кол-во отработанных дней – 181 день.

Среднедневной заработок составляет – 33 288 рублей /181день = 183,91 рублей.

Размер пособия равен – 183,91 рублей $\cdot$ 9 дней $\cdot$ 80% = 1 324,15 рублей.

Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при суммированном рабочем времени с учетным периодом – при начислении различных премий

Пример 2

Сотрудник предоставил больничный лист с 25.05.2015 года по 02.06.2015 года – 9 календарных дней.

Сотрудник официально работает в организации с 03.02.2013 года.

Должностной оклад сотрудника 5 548 рублей.

Размер больничного листа составит 80 % от среднедневного заработка.

Данные по начислениям за период с 11.2014 года по 04.2015 года:

  • 11.2014 года – оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 245 рублей, кол-во календарных дней – 30 дней.
  • 12.2014 года – оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 645 рублей, кол-во календарных жней – 31 день.
  • 01.2015 года – оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 245 рублей, кол-во отработанных дней – 31 день.
  • 02.2015 года - оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 855 рублей, кол-во отработанных дней – 28 дней.
  • 03.2015 года - оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 355 рублей, кол-во отработанных дней – 31 день.
  • 04.2015 года - оклад 5 548 рублей, ежемесячная премия 1 245 рублей, кол-во отработанных дней – 30 дней.
  • Итого: 33 288 рублей, ежемесячная премия 9 835 рублей, кол-во отработанных дней – 181 день.

Среднедневной заработок составляет – (33 288 рублей + 9 835 рублей) /181 день = 238,25 рублей.

Размер пособия равен – 238,25 рублей $\cdot$ 9 дней $\cdot$ 80% = 1 715,40 рублей.