Факторы производительности труда

Суть понятия производительности труда

Главным вопросом существования человека во все времена была необходимость удовлетворения его материальных и духовных потребностей. Решение данного вопроса сводится к организации трудовой деятельности человека. Именно благодаря труду и происходит создание всех необходимых благ.

Расценивать эффективность труда можно с помощью различных критериев. Наиболее простые и древние критерии – это количество и качество произведенного продукта. Если трудовая деятельность человека направлена на массовое изготовление продукта, предназначенного для продажи, то мы имеем дело с производством.

Эффективность производственной деятельности имеет как качественные, так и количественные оценки. Все зависит от характера производимого продукта и его предназначения. В качестве других критериев оценки эффективности производства можно использовать затраты рабочей силы (количество и время), количество использованных ресурсов (сырья и энергии). Количественные показатели могу иметь как натуральное, таки денежное выражение.

Но одним из наиболее часто применяемых показателей эффективности труда является производительность. Различают производительность вообще и производительность труда в частности.

Этот показатель является важной характеристикой не только уровня развития производства, но и уровня развития общества вообще. Ведь чем выше производительность труда, тем больше благ производится в обществе (стране). Это означает увеличение объема национального дохода (богатства) и рост благосостояния населения. В свою очередь, рост благосостояния населения влияет на формирование отношений в обществе и структуру самого общества. Поэтому от уровня производительности труда зависит не только способ и уровень производства, но и характер политической системы общества.

Понятие факторов производительности труда

Производительность труда представляет собой динамический показатель. Он способен изменяться во времени. На его уровень оказывает влияние очень много обстоятельств и причин. Они носят название факторов производительности труда.

Сам факт повышения производительности труда является главным условием необходимости экономического роста и развития общества. Если производительность труда длительный период времени не изменяется, это может повлечь за собой застой в общественно-экономических отношениях. А это, в свою очередь, чревато социальными изменениями.

Если рассматривать труд в качестве процесса использования (потребления) рабочей силы и средств производства, то все эти причины и обстоятельства (факторы) можно условно разделить на следующие взаимосвязанные между собой группы:

• материально-технические факторы;
• организационно-экономические факторы;
• социально-психологические факторы.

К материально-техническим факторам относятся обстоятельства и причины, обеспечивающие качество трудовой деятельности. Очень важным элементом этой системы является научно-технический прогресс. На нем базируется все общественное производство. Научно-технический прогресс является важным элементом многих механизмов рыночной экономики. Он оказывает влияние на все составляющие производства: оборудование, характер трудовой деятельности и ее организацию, управление производственным процессом.

К социально-психологическим факторам относят обстоятельства, которые связаны с ролью и местом человека в производстве. Они зависят от степени интеллектуального развития членов общества, качества подготовки рабочей силы и от характера ее использования. Помимо этого важное место в системе данных факторов занимают методы управленческой деятельности. Поэтому роль психологической науки в становлении управленческой деятельности и в регулировании производства играет в последнее время все большую роль.

Именно поэтому в определении факторов производительности труда содержится упоминание о субъективных обстоятельствах и причинах. В условиях современного производства и современных темпов жизни очень важно учитывать психологическое состояние и психическое здоровье работников. Не зря говорят, что мы живем в эпоху стрессов.

На протяжении краткого времени воздействия стресс оказывает положительное (мобилизирующее) влияние на организм. Но если действие продолжается довольно длительное время, то оно может привести к истощению организма ми к разрушительным процессам в нервной системе человека. А это, в свою очередь, скажется на качестве и количестве производимой продукции.

Разнообразие факторов производительности труда

В настоящее время нет единой классификации факторов производительности труда. Помимо приведенной выше системе факторов существует еще следующее их разделение:

• регионально-экономические факторы;
• факторы, определяющие ускорение научно-технического прогресса;
• экономические факторы;
• структурные факторы;
• социальные факторы.

В категорию регионально-климатических факторов включены такие обстоятельства, как физико-географические условия (климат, рельеф, плодородность почв, гидрографическая сеть и режим внутренних вод). К этой же категории относятся и экономико-географические факторы (особенности экономико-географического положения, развитие транспортной сети, близость ресурсных баз). В этой же категории можно рассматривать географию расселения трудовых ресурсов, плотность населения.

Внедрение в производство достижений науки и техники, новых технологий, автоматизация и компьютеризация производства являются результатами и следствием ускорения развития научно-технического прогресса.

К экономическим факторам относят процессы совершенствования управленческой деятельности, организацию производства и подготовку рабочих кадров, кадровую политику на производстве и в стране в целом. Изменение структуры производства и удельного веса каждого вида производства в связи с НТР образует категорию структурных факторов производительности труда.

К социальным факторам относят сокращение объектов и объемов монотонного и тяжелого физического труда, вредных производств. Сюда же относят социальную политику предприятия в отношении к своим работникам и членам их семей (жилье, социальные условия и гарантии, услуги).