Заработная плата, она же оплата труда работника – это вознаграждение за выполненный труд, который рассматривается с точки зрения квалификации конкретного работника, количества той самой работы, а также от ее качества, сложности и условий, которые были предоставлены работнику в процессе ее выполнения. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации кроме заработной платы могут быть начислены стимулирующие и иные компенсационные выплаты.
Виды заработной платы в России
В современной России можно выделить некоторые разновидности заработной платы, которая устанавливается на территории страны различными организационными структурами:
- Номинальная заработная плата – это определенное количество денежных средств, которое насчитано в номинальном размере, и которое получает работник за выполненную работу, то есть труд. Стоит отметить, что к номинальной заработной плате относятся такие выплаты, как: оплата за отработанное время, оплата, установленная в соответствии с расценками или тарифными ставками. Кроме того, это различные выплаты, которые образуются в результате отклонений от привычного ритма работы и так далее.
- Реальная заработная плата – это определенное количество услуги и товаров, которые можно приобретать за номинальную заработную плату. Важно понимать, что реальная заработная плата является покупательной способностью.
Виды заработной платы зависят от имеющихся принципов той же самой заработной платы:
- принцип, который отвечает за обеспечение оплаты труда за равноправный и выполненный труд.
- дифференциация установленного уровня оплаты труда.
- процесс, который направлен на повышение реальной заработной платы каждого конкретного сотрудника.
- рост производительности труда, например, над темпами определенного роста.
- процесс осуществления оплаты труда в зависимости от качества и количества выполняемого труда.
- определенная материальная заинтересованность каждого сотрудника в достижении результата труда.
- гарантии, которые достигаются в процессе производительности рабочей силы.
Функции заработной платы в России
Стоит отметить, что функции заработной платы играют важную роль в рабочей системе российского законодательства. В России заработная плата наделена следующими функциональными возможностями:
- Мотивационная функция. Здесь следует понимать, что здесь ключевую роль занимает именно мотивация полученного труда. Процесс, который направлен на побуждение человека достичь поставленные цели. Прежде всего, человек должен осознавать возникшие у него потребности, после чего ему необходимо выбрать самый лучший способ, чтобы достичь поставленных целей.
- Воспроизводительная функция. Именно она отвечает за уровень заработной платы каждого отдельного сотрудника. А также данная функция отвечает за обеспечение семьи, обеспечение культурного и профессионального уровня образования каждой отдельной личности.
- Стимулирующая функция. Данная функция зависит от позиции руководства в побуждении работников к рабочему действию.
- Статусная функция. Именно эта функция предполагает соответствие определенного статуса к достигаемому уровню заработной платы.
- Регулирующая функция. Данная функция воздействует на отношения, которые возникли между предложением и спросом, а также на процесс формирования коллектива и уровнем его занятости. Можно сказать, что именно эта функция является балансом между работодателем и сотрудниками.
