Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что заработная плата сотрудникам предприятия, организации или компании должна выплачиваться два раза в месяц. При этом первая часть должна быть выплачена работникам не позднее 15 числа каждого календарного месяца общей суммой не менее 40 процентов от установленного оклада. Более конкретная дата должна быть установлена на основании внутренних локальных актов, которые существуют у каждой организации.
Кроме того, стоит отметить, что если дата выплаты заработной платы попадает на праздничный или же выходной день, то соответствующие выплаты должны быть произведены накануне установленной даты.
Основания для привлечения к ответственности
Статья: Невыплата работодателем заработной платы
Существуют определенные основания, которые могут повлечь за собой наступление ответственности, а иногда и уголовной ответственности, которая будет возложена на руководителя предприятия или организации. Статья 142 и ее третий пункт говорят о том, что ответственность работодателя за невыплату заработной платы возникает с первого дня просрочки. То есть с 16 числа каждого календарного месяца может наступить такая ответственность. В случае экстренных ситуаций, когда заработная плата может быть задержана или частично не выплачена, все сотрудники предприятия должны быть предупреждены в письменной форме.
Ответственность формируется не только на основании статей Конституции Российской Федерации, но и на основании прочих законодательных актах и нормах, которые приняты Президентом страны. Например, весомое значение имеет Трудовой и Гражданский кодекс Российской Федерации.
Виды ответственности руководителя за невыплаты заработной платы
На основании законодательных актов, а также Федеральных законов обозначены определенные виды ответственности, которая наступает в результате несвоевременной выплаты заработной платы или в результате ее полного отсутствия.
Стоит отметить, что ответственность может носить не только административный характер, но и может быть принято в виде уголовной ответственности:
- Материальная ответственность. Здесь можно говорить не только о полной выплате заработной платы, но и компенсации. В этом случае, компенсация будет равна 1/300 действующей ставки на основании рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Просрочка будет рассчитана в первого своего дня. Кроме того, важно отметить, что материальная ответственность наступает независимо от причин просрочки или невыплаты соответствующей заработной платы.
- Административная ответственность. Руководители, которые нарушили сроки выплаты заработной платы своим работникам впервые, могут получить также и административную ответственность. Административная ответственность подразумевает также выплату денежного штрафа: индивидуальные предприниматели от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица от 30 до 50 тысяч рублей.
- Уголовная ответственность. Если заработная плата на предприятии задерживается более, чем на три календарных месяца, на руководителя возлагается уголовная ответственность. Как правило, устанавливается срок лишения свободы до пяти лет в тяжких случаях.
Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц и не иметь задержек. В случае такой ситуации, каждый сотрудник предприятия имеет право обратиться в вышестоящие инстанции с письменным заявлением и просьбой разобраться в ситуации. Предприятие не имеет права задерживать выплату заработной платы без прямого основания и без соответствующего предупреждения всех сотрудников.
