Понятие подсудности
Говоря о понятии подсудности, следует отметить, что оно означает отнесение той или иной категории дел к компетенции определенного суда, управомоченного выносить решение по данной категории дел.
Если изъяснятся простым языком, то данный термин означает для гражданина, в какой суд ему нужно обратиться для разрешения возникшего у него спора, с целью защиты нарушенных прав и интересов.
Любая подсудность может быть родовой и территориальной. Родовая подсудность означает ту категорию суда, которая должна рассматривать данные трудовой спор.
Это может быть:
- мировой суд,
- районный суд,
- суд субъекта Федерации,
- Верховный суд РФ.
Территориальная подсудность говорит о территории, на которую распространяется компетенция данного суда.
Большинство дел подсудные районному суду. При этом необходимо отличать трудовые правоотношения от гражданско-правовых.
+
Суд идет
Категории дел, рассматриваемых судом
По общему правилу мировой суд не рассматривает трудовые споры, поэтому по ним необходимо обращаться в районный суд.
Так, дела о взыскании заработной платы с работодателя, который не произвел выплату, подсудны районному суду. Иск нужно подавать по месту жительства ответчика, то есть в данном случае работодателя.
Если зарплата выплачивалась в филиале или представительстве организации, иск может быть подан по месту их нахождения. Право выбора в данном случае принадлежит истцу, который сам определяет, куда конкретно он будет обращаться. Однако если работник собирается в исковом производстве заявить требование о выплате своей заработной платы, он должен подать заявление по месту нахождения ответчика.
Отдельные категории трудовых споров могут рассматриваться как судами, так и трудовой комиссией. При этом суды рассматривают споры, которые связаны с вопросами увольнения и восстановления сотрудника, вопросами возмещение морального вреда, а также вопросами, касающимися заработной платы. Иные споры может рассматривать мировой суд.
Зачастую важным вопросом в данной сфере является также вопрос о восстановлении работника на работу, например, в случае его неправомерного увольнения. В таком случае лицо может подать соответствующий иск, рассмотрение данных споров подсудно районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте, а также вопросы оплаты вынужденных прогулов требуется подать в районный суд. Данный иск необходимо подать по месту жительства ответчика, при этом ответчиком должна выступать организация в виде юридического лица. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то данный иск требуется подать в районный суд по месту нахождения организации. А если права работника были нарушены в филиале или представительстве организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность, он имеет право выбора на подачу вышеуказанного заявления или папа основной организации либо по месту нахождения филиала.
Некоторые авторы полагают, что если организация имеет филиалы или представительства, иск должен быть подан по месту нахождения головной организации. Это обусловлено тем, что филиалы или представительства не являются отдельными юридическими лицами, а входят в состав одной организации.
Стороны могут также договориться о выборе подсудности, такая подсудность именуется договорной. Однако права на выбор подсудности стороны имеют только до момента подачи заявления в суд. Как только заявление туда поступила, стороны утрачивают такое право. Данные правила обусловлены действующими принципами судопроизводства.
